French Flowserve Jobs

Flowserve est un fabricant leader mondial et un fournisseur de services après-vente de systèmes complets de contrôle des flux. Motivés par notre raison d'être, nous nous engageons à construire un avenir plus durable afin de rendre le monde meilleur pour tous. Avec plus de 16 000 employés dans plus de 50 pays, nous combinons notre portée mondiale avec une présence locale. Nous soutenons plus de 10 000 clients dans le monde entier, en créant des produits pour répondre aux besoins de nos clients qui fournissent de l'énergie, de l'eau douce, des produits pharmaceutiques et d'autres produits essentiels aux consommateurs, aux entreprises et aux gouvernements du monde entier. Rejoignez une entreprise où les collaborateurs se mettent au défi d'aborder chaque situation avec ingéniosité et créativité pour aider à fournir à nos clients les produits et services de contrôle de flux les plus innovants. Vous ferez partie d'une équipe connue pour ses talents de premier plan, son portefeuille inégalé et son engagement inégalé envers la réussite de ses clients. La culture de Flowserve encourage la reconnaissance et récompense la créativité, le travail et l'engagement. Nous vous invitons à mettre vos talents et votre carrière en mouvement chez Flowserve.

Rattaché au service des ressources humaines France et sous la responsabilité du DRH régional, vous contribuez à la gestion des divers projets RH pour l’ensemble de sites en France. Vous assurez les bonnes relations avec les partenaires sociaux et participez aux instances paritaires. Vous accompagnez les managers au quotidien et en tant que véritable acteur du changement, vous participez à la mise en place/modification des accords d’entreprise, à la promotion de la mixité homme–femme, à la gestion de la qualité de vie au travail, au recrutement et au développement des carrières. Vous évoluez dans un contexte multi-sociétés dans un environnement international et matriciel, dans un contexte de transformation RH.

Vos principales missions se déclinent comme suit : Participation à la gestion des Relations Sociales et suivi des évolutions règlementaires.

Gestion et suivi des accords d’entreprise et de leurs plans d’actions.

Participation aux projets RH transverses à périmètre national, réalisation des études préparatoires.

Participation active à la mise en place de projets de développement RH en lien avec les besoins de l’entreprise et / ou la stratégie RH Groupe tels que le plan de développement de carrière, plans de carrière et de succession, engagement des collaborateurs, RPS, Marque Employeur, etc.

Optimisation du process d’intégration.

Participation à la diffusion de l’information RH et à la communication interne.

Gestion et suivi des entretiens annuels et professionnels.

Préparation et analyse des données sociales pour plusieurs entités juridiques (bilan social, index Egalité H/F, indicateurs ISO, indicateurs de suivi des accords).

Gestion du plan de formation.

Support aux managers.

Expérience / Compétences souhaitées : Expérience de travail avec des équipes de production, d'ingénierie et/ou de vente, vous êtes à l’aise dans la conduite ou le pilotage de projets RH.

Capacité à collecter et exploiter les données RH – vous avez la capacité à travailler de manière transversale dans une organisation matricielle.

Vous êtes autonome et doté de qualités relationnelles.

Expérience avec Workday ou tout autre SIRH pertinent.

Connaissances du droit du travail.

Bac + 4 ou Masters RH et minimum 3 ans d'expérience pertinente.

Anglais professionnel.

Prêt à voyager.

Req ID : R-9342